Jätin 29.1.2024 pidetyssä valtuuston kokouksessa aloitteen parempaan palautekulttuuriin ja toiminnan kehittämiseen liittyen. Olen koko valtuustokauden ajan toiminut ns. laajennetussa puheenjohtajatoimikunnassa, jonka päätehtäviin on kuulunut johtamisjärjestelmän kehittämistyö. Osana tätä työtä olemme muun muassa perustaneet uuden hyvinvointi-, kulttuuri- ja liikuntalautakunnan sekä tarkentaneet esimerkiksi eri puheenjohtajatehtävissä toimivien toimenkuvia. Jätin tämän aloitteen, jotta kehittämistyössä mennään askel vieläkin pidemmälle ja ilokseni tämä aloite etenee! Tämä tarkoittaa parempaa johtamista sekä itsearviointia ja näin myös parempaa päätöksentekokulttuuria.

Alla saamani vastaus valtuustoaloitteeseeni:

Kaupunginhallituksen ja suurten lautakuntien osalta on toteutettu itsearviointi kerran valtuustokaudessa. Itsearvioinnin sisältö
perustuu Kuntaliiton suositukseen ja sen toteutuksesta on vastannut FCG. Viimeisin itsearviointi toteutettiin syyskuussa ja
tulokset on esitelty toimielimille. Toimielinten palautteiden keräämisessä ja käsittelyssä on mahdollisuus hyödyntää nyt toteutetun itsearvioinnista sovellettua mallia tehden se joko vuosittain tai joka toinen vuosi. Vaihtoehtoisesti toimielimet keräisivät palautteet itse vuosittain ja kehittäisivät tarpeen vaatiessa toimintaa itsenäisesti valitsemiensa painopisteiden mukaisesti. Konsernihallinto valmistelee palauteiden
keräämiseen ja käsittelyyn yhteisen toimintamallin toimielimille, joka voidaan ottaa käyttöön seuraavalla valtuustokaudella.